1. Não treinar de forma consistente
No negócio de moldes para injeção de plástico, trabalhadores qualificados são tão importantes quanto engenheiros experientes.O molde de precisão Suntime está mantendo o treinamento de ambos na profissão.O treinamento é um “processo”, não um “evento”.Muitas empresas não fazem o melhor para manter funcionários experientes e não gastam tempo e dinheiro suficientes para continuar treinando novos funcionários, é por isso que alguns clientes estrangeiros acham que os fabricantes de moldes chineses não têm vantagens de mão de obra qualificada.

2. Agir de maneira muito casual quanto à importância do treinamento
Se os funcionários não compreenderem a importância de um programa de treinamento contínuo, não o levarão a sério.O molde de precisão Suntime sempre permite que nossos funcionários saibam que a habilidade é deles para o resto da vida.Trate o treinamento com seriedade para que eles possam continuar melhorando e tendo uma vida melhor a partir do trabalho nesta área.

3. Treinar muito rápido
Aprender é um longo caminho a percorrer, ninguém poderia ter conhecimento da noite para o dia.É por isso que o molde Suntime nunca pede aos funcionários que adquiram uma habilidade em pouco tempo.Somos pacientes o suficiente em treiná-los, assim como somos pacientes o suficiente com cada cliente.

4. Incompreensão de como os adultos aprendem
Quando somos estudantes, podemos aprender coisas o dia inteiro e manter nosso cérebro em estado de estudo.Mas depois de começarmos a trabalhar no mundo real, o ambiente não nos permitirá aprender de forma tão eficaz como na escola.Suntime ensina aos nossos funcionários informações profissionais sobre o trabalho no mundo real.

5. Não monitorar como o treinamento beneficia a planta
'Quando a gestão pode olhar para os números e ver o impacto do treinamento nas principais métricas de produção para uma planta de moldagem por injeção (tempos de ciclo mais rápidos, menos rejeições, menos tempo de inatividade, menos acidentes, etc.), fica mais fácil justificar e o treinamento O sistema é mais facilmente integrado ao processo de produção geral.Ver para crer, e a prova do impacto que o treinamento está tendo nas operações envia uma mensagem poderosa de que o treinamento funciona'